Payroll Human Recources Specialist

Ο όμιλος εταιριών ΔΙΟΝ ιδρύθηκε το 1987. Το αντικείμενο των εργασιών του είναι η παροχή υπηρεσιών συντήρησης, κατασκευής και αποχιονισμού οδικών δικτύων, η συντήρηση και επισκευή αγωγών πάσης φύσεως καθώς και τα εν γένει κατασκευαστικά έργα. Δραστηριοποιείται επίσης στην συντήρηση, επισκευή, πώληση καθώς και τη μίσθωση οχημάτων σε Δημόσιες επιχειρήσεις, οργανισμούς και Ο.Τ.Α.

Από το 2014 έχει αναλάβει το έργο της Συνήθους και Χειμερινής Συντήρησης του Εθνικού Οδικού Δικτύου για την "Νέα Οδός Α.Ε." και την "Κεντρική Οδός Α.Ε." ενώ από το 2017 έχει αναλάβει και το έργου Συνήθους και Χειμερινής Συντήρησης του Ε65 στην Καρδίτσα.

Στο πλαίσιο της περαιτέρω ανάπτυξής του εταιρεία μας αναζητά
Payroll Human Resources Specialist για το υποκατάστημα της εταιρίας στη Μεταμόρφωση Αττικής.

Ο/Η HR Director θα αναλάβει να οργανώσει το τμήμα Human Resources της εταιρίας, τις διαδικασίες, τους ρόλους και θα αποτελεί τον βασικό σύνδεσμο μεταξύ των εργαζομένων και της Διοίκησης της εταιρίας. Πολύ σημαντική ευθύνη του θα είναι η
εποπτεία, οργάνωση και αξιολόγηση των συστημάτων ωρομέτρησης
, εξασφαλίζοντας την ακρίβεια και τη συμμόρφωση στις εργασιακές απαιτήσεις κάθε έργου. Θα συνεργάζεται στενά με τον Payroll Manager και θα εξασφαλίζει την ορθή και έγκαιρη διαβίβαση όλων των απαραίτητων δεδομένων για τον υπολογισμό της μισθοδοσίας.

Καθήκοντα:

• Οργάνωση τμήματος HR και διαδικασιών ελέγχου δεδομένων μισθοδοσίας.
• Εποπτεία της αξιολόγησης διαδικασιών και προσωπικού της εταιρίας.
• Οργάνωση και διαχείριση της ωρομέτρησης
  για τεχνικό και υποστηρικτικό προσωπικό.
• Ανάλυση δεδομένων ωρομέτρησης και σύνταξη αναφορών προς τη διοίκηση.
• Συντονισμός της ομάδας του HR με τους υπευθύνους έργων για την ορθή καταγραφή και επαλήθευση των ωρών εργασίας.
• Συντονισμός της ομάδας του HR που ασχολείται με τη διαχείριση του συστήματος Εργάνη.
• Υποστήριξη των μηνιαίων μισθοδοτικών κύκλων σε συνεργασία με το αρμόδιο τμήμα.
• Υλοποίηση πολιτικών και διαδικασιών HR (αξιολογήσεις, εκπαίδευση).
• Συμμετοχή στην ανάπτυξη και εφαρμογή ψηφιακών εργαλείων παρακολούθησης χρόνου.

Απαραίτητα Προσόντα:

• Πτυχίο Διοίκησης Επιχειρήσεων, Ανθρώπινου Δυναμικού ή συναφούς κλάδου.
• Προηγούμενη εμπειρία
  τουλάχιστον 5 ετών
  σε ρόλο HR, με έμφαση στην
  ωρομέτρηση προσωπικού και την επεξεργασία δεδομένων μισθοδοσίας.
• Εξοικείωση με ERP ή HRIS συστήματα.
• Ικανότητες οργάνωσης, λεπτομέρειας και ανάλυσης.
• Καλή γνώση της εργατικής νομοθεσίας.
• Άριστη γνώση MS Excel και εργαλείων αναφοράς.

Επιθυμητά:

• Εμπειρία σε κατασκευαστικό ή τεχνικό περιβάλλον.
• Κατανόηση των ιδιαίτερων αναγκών εργοταξιακής εργασίας.
• Γνώση εργαλείων ψηφιακής ωρομέτρησης (π.χ. εφαρμογές παρουσιολογίου).

Η εταιρεία προσφέρει:

• Ανταγωνιστικό πακέτο αποδοχών.
• Δυνατότητα επαγγελματικής εξέλιξης σε ένα περιβάλλον έργων υψηλής κλίμακας.
• Συμμετοχή σε διαδικασίες ψηφιακού μετασχηματισμού του HR.
• Υποστηρικτική ομάδα και δυναμικό περιβάλλον.