ΓΑΙΑΟΣΕ Α.Ε.-Προκήρυξη Διευθυντή Ανθρώπινου Δυναμικού

Για την κάλυψη θέσης Διευθυντή Ανθρώπινου Δυναμικού και Διοικητικών Υπηρεσιών με σύμβαση εξαρτημένης εργασίας ορισμένου χρόνου

Η προκήρυξη είναι διαθέσιμη ηλεκτρονικά στην ιστοσελίδα 

Η καταληκτική ημερομηνία υποβολής των δικαιολογητικών των ενδιαφερομένων είναι η 02/07/2025, ημέρα Τετάρτη και ώρα 16:00.

Οι ενδιαφερόμενοι καλούνται να υποβάλουν την υποψηφιότητά τους συμπληρώνοντας υπόδειγμα αίτησης-υπεύθυνης δήλωσης (Κατεβάστε την αίτηση εδώ), την οποία θα αποστείλουν στην ηλεκτρονική διεύθυνση της ΓΑΙΟΣΕ:

Η αίτηση θα πρέπει να είναι νομίμως υπογεγραμμένη από τον υποψήφιο και να συνοδεύεται από σχετικό βιογραφικό σημείωμα στην ελληνική γλώσσα, καθώς και αντίγραφα των δικαιολογητικών.  Τα αναγραφόμενα δηλωθέντα στοιχεία στην αίτηση-υπεύθυνη δήλωση και στο βιογραφικό σημείωμα θα πρέπει να ταυτίζονται, άλλως η συμμετοχή θα θεωρείται άκυρη.

Έχοντας υπόψη:

1. Των διατάξεων των άρθρων 29Α 32 34Α 34Β και 34Δ του ν. 4972/2022 (Α' 181/ όπως τροποποιήθηκε και ισχύει με τον ν. 5131/2024 (Α' 128/ περί των ζητημάτων στελέχωσης και αμοιβών της Ελληνικής Εταιρείας Συμμετοχών και Περιουσίας (ΕΕΣΥΠ) και των λοιπών θυγατρικών της

2. Την έγκριση αναθεωρημένου πλάνου προσλήψεων της ΓΑΙΑΟΣΕ Α.Ε. σύμφωνα με την υπ'αρ. 401/Α3/ απόφαση Δ.Σ. και την από απόφαση της 47ης Γενικής Συνέλευσης του Μετόχου.

3. Την έγκριση του τροποποιημένου πλάνου προσλήψεων της ΓΑΙΑΟΣΕ Α.Ε. σύμφωνα με την υπ'αρ. 424/Α3/ απόφαση του Δ.Σ. και την από απόφαση της 53ης Γενικής Συνέλευσης του Μετόχου.

4. Την εγκεκριμένη από την από η Γενική Συνέλευση της υπ' αριθμ. 403/Α5/ Απόφασης του Διοικητικού Συμβουλίου της Εταιρείας περί έγκρισης του Εσωτερικού Κανονισμού Λειτουργίας της Εταιρείας και στον οποίο εμπεριέχεται το Οργανόγραμμα και τα Περιγράμματα Αρμοδιοτήτων όλων των Μονάδων της ΓΑΙΑΟΣΕ Α.Ε.

5. Τις υπηρεσιακές ανάγκες της Εταιρείας που καθιστούν αναγκαία την υποστήριξη του έργου των Υπηρεσιών της, με κάλυψη της προβλεπόμενης οργανικής θέσεως με σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου αποκλειστικής απασχόλησης.

6. Ότι η προκηρυσσόμενη θέση φέρει τον τίτλο Διεύθυνσης όπως έχει εγκριθεί από το Δ.Σ. με το νέο οργανόγραμμα και αναμένεται η έγκριση του από τον Μέτοχο.

7. Ότι ο Διευθύνων Σύμβουλος τοποθετεί τον επιλεχθέντα στη συναφή θέση του ισχύοντος Οργανογράμματος και μετά την έγκριση του νέου Οργανογράμματος τοποθετείται στην παρούσα νέα θέση, σύμφωνα με το άρ. 31 παρ.1 εδ γ' του άρ. 32 ν.4972/2022, όπως ισχύει.

-ΠΡΟΚΗΡΥΣΣΟΜΕΝΗ ΘΕΣΗ

1. Προκηρύσσουμε την πλήρωση μίας (1) θέσης ευθύνης Διευθυντή Ανθρώπινου Δυναμικού και Διοικητικών Υπηρεσιών της Εταιρείας ΓΑΙΑΟΣΕ Α.Ε. με έδρα την Αθήνα.

2. Η θέση αυτή είναι πλήρους απασχόλησης, επιπέδου ευθύνης Διεύθυνσης, με σύμβαση εξαρτημένης εργασίας τετραετούς διάρκειας - με δυνατότητα μονομερούς ανανέωσης ισόχρονου διαστήματος από τον Διευθύνοντα Σύμβουλο της Εταιρείας και σύμφωνα με τις προβλέψεις του άρ. 32 παρ. 1 του ν. 4972/2022, όπως ισχύει- κατόπιν επιλογής σύμφωνα με τις διατάξεις του άρθρου 32 του ν. 4972/2022 όπως τροποποιήθηκε με το άρ. 23 του ν.5131/2024 για τη στελέχωση της αντίστοιχης οργανικής θέσης, όπως απεικονίζεται στο Οργανόγραμμα της Εταιρείας.

-ΓΕΝΙΚΗ ΠΕΡΙΓΡΑΦΗ ΚΑΘΗΚΟΝΤΩΝ ΠΡΟΚΗΡΥΣΣΟΜΕΝΗΣ ΘΕΣΗΣ

1. Ο/Η Διευθυντής/τρια Ανθρώπινου Δυναμικού & Διοικητικών Υπηρεσιών είναι υπεύθυνος/η για τον σχεδιασμό και την υλοποίηση της στρατηγικής Ανθρωπίνου Δυναμικού & Διοικητικής Μέριμνας (προσλήψεις, αρχείο προσωπικού, εκπαίδευση και άδειες/υπερωρίες), καθώς και Διοικητικής Υποστήριξης (υποστήριξη λειτουργικών θεμάτων, διαχείριση αρχείου και διοικητικών πράξεων), καθώς και για τον σχεδιασμό και την τήρηση των διαδικασιών που αφορούν την λειτουργία της εταιρείας. Ταυτόχρονα βασική αποστολή του είναι η διασφάλιση ότι επιτυγχάνεται η εργασιακή ικανοποίηση, η ασφάλεια των εργαζομένων, καθώς και η εκπαίδευση και κατάρτιση του προσωπικού, ενώ έχει την διοικητική εποπτεία για την τήρηση των συστημάτων ποιότητας της Εταιρείας και των στόχων που σχετίζονται με τη βιώσιμη ανάπτυξη της Εταιρείας.

2. Ενδεικτικά και όχι περιοριστικά και σύμφωνα με τον εκάστοτε ισχύοντα Εσωτερικό Κανονισμό Λειτουργίας της Εταιρείας, οι βασικές αρμοδιότητες και δραστηριότητες με τις οποίες επιφορτίζεται ο Διευθυντής Ανθρώπινου Δυναμικού και Διοικητικών Υπηρεσιών είναι οι εξής:

➢ Σχεδιάζει και υλοποιεί διαδικασίες προσέλκυσης, επιλογής και πρόσληψης ανθρώπινου δυναμικού.

➢ Αναπτύσσει, επικαιροποιεί και εφαρμόζει πολιτικές για θέματα που αφορούν το ανθρώπινο δυναμικό και τις επικοινωνεί με τους εργαζομένους της Εταιρείας.

➢ Σχεδιάζει και υλοποιεί προγράμματα εκπαίδευσης για τους εργαζομένους όλων των Διευθύνσεων και δημιουργεί πλάνα ανάπτυξης, με σκοπό την προετοιμασία τους για την ανάληψη επιπλέον καθηκόντων στο μέλλον.

➢ Εφαρμόζει το σύστημα αξιολόγησης της απόδοσης, σε συνεργασία με τον Διευθύνοντα Σύμβουλο.

➢ Παρακολουθεί το ωράριο εργασίας και τη χορήγηση αδειών των εργαζομένων και συνεργάζεται με τη Διεύθυνση Οικονομικών (Payroll) για την ορθή διεκπεραίωση της μηνιαίας μισθοδοσίας σύμφωνα με το Εργατικό Δίκαιο.

➢ Εισηγείται και διαχειρίζεται παροχές για τους εργαζόμενους.

➢ Διαχειρίζεται και συντονίζει όλες τις διοικητικές υπηρεσίες της εταιρείας μεριμνά για τη διασφάλιση της λειτουργικότητας των εγκαταστάσεων της Εταιρείας και του πρωτοκόλλου.

➢ Μεριμνά για την ανάπτυξη και εφαρμογή διοικητικών διαδικασιών και πολιτικών, έτσι ώστε να βελτιστοποιείται ο τρόπος οργάνωσης και λειτουργίας όλης της Εταιρείας.

➢ Εισηγείται τις προτεραιότητες της Διεύθυνσης και έχει την ευθύνη επίτευξης συγκεκριμένων στόχων απόδοσης (KPIs) που την αφορούν, σε σχέση με το επιχειρησιακό σχέδιο της Εταιρείας.

➢ Εισηγείται και διαχειρίζεται τον προϋπολογισμό της Διεύθυνσης.

➢ Συντονίζει, διαχειρίζεται και εποπτεύει εν γένει, κάθε δραστηριότητα που σχετίζεται με το αντικείμενο της Διεύθυνσης.

-Οι στόχοι και τα καθήκοντα της θέσης

Οι προς επίτευξη στόχοι που συνδέονται με τα καθήκοντα της θέσης, ενδεικτικά και όχι περιοριστικά είναι οι ακόλουθοι:

➢ Στρατηγικοί στόχοι, όπως :

-Διασφάλιση ότι οι πρακτικές ανθρώπινου δυναμικού υποστηρίζουν τους μακροπρόθεσμους στόχους του οργανισμού

-Καλλιέργεια κλίματος δέσμευσης, συνεργασίας και συνεχούς βελτίωσης

-Βελτιστοποίηση διαδικασιών για αύξηση της παραγωγικότητας

➢ Λειτουργικοί στόχοι, όπως :

-Ανάπτυξη συστήματος εξυπηρέτησης εργαζομένων

-Αύξηση της συμμετοχής των εργαζομένων σε εκπαιδευτικά προγράμματα

-Έλεγχος δαπανών σε προμήθειες, εγκαταστάσεις, παροχές προσωπικού.

➢ Ποιοτικοί στόχοι, όπως :

-Βελτίωση της ικανοποίησης των εργαζομένων

-Διασφάλιση συμμόρφωσης με την εργατική και διοικητική νομοθεσία

-Ενίσχυση της εσωτερικής επικοινωνίας και των σχέσεων διοίκησης–προσωπικού

-Αντιμετώπιση συγκρούσεων και δημιουργία θετικού εργασιακού κλίματος

Requirements

-ΔΙΚΑΙΩΜΑ ΥΠΟΒΟΛΗΣ ΑΙΤΗΣΗΣ ΥΠΟΨΗΦΙΟΤΗΤΑΣ

1. Δικαίωμα υποβολής υποψηφιότητας έχουν όλοι όσοι πληρούν τους όρους και τις προϋποθέσεις της παρούσας προκήρυξης.

2. Οι προϋποθέσεις και τα προσόντα επιλογής θα πρέπει να συντρέχουν κατά την ημερομηνία λήξης προθεσμίας υποβολής των αιτήσεων υποψηφιότητας.

-ΠΡΟΫΠΟΘΕΣΕΙΣ ΣΥΜΜΕΤΟΧΗΣ

Οι υποψήφιοι για τη θέση του Διευθυντή Ανθρώπινου Δυναμικού και Διοικητικών Υπηρεσιών πρέπει επί ποινή αποκλεισμού:

1. Να είναι Έλληνες πολίτες ή να έχουν υπηκοότητα σε κράτος μέλος της Ε.Ε.

2. Να μην έχουν κώλυμα πρόσληψης ούτε κατά τον χρόνο λήξης της προθεσμίας υποβολής των αιτήσεων ούτε κατά το χρόνο της πρόσληψης, λόγω ποινικής καταδίκης και ειδικότερα για:

αα. αδικήματα σύμφωνα με τη νομοθεσία περί αγοράς τίτλων ή κινητών αξιών ή μέσων πληρωμής, συμπεριλαμβανομένων των νόμων για τη νομιμοποίηση εσόδων από εγκληματικές δραστηριότητες, τη χειραγώγηση της αγοράς ή τις πράξεις προσώπων που κατέχουν εμπιστευτικές πληροφορίες και την τοκογλυφία,

αβ. εγκλήματα απιστίας, απάτης, παράβασης καθήκοντος ή άλλο οικονομικό έγκλημα,

αγ. φορολογικά αδικήματα,

αδ. άλλα αδικήματα σύμφωνα με τη νομοθεσία περί εταιριών, πτώχευσης, αφερεγγυότητας ή προστασίας του καταναλωτή,

αε. ή επειδή τελούν υπό στερητική ή/και επικουρική δικαστική συμπαράσταση.

3. Να έχουν ολοκληρώσει - οι άνδρες - τις στρατιωτικές τους υποχρεώσεις ή να έχουν νόμιμα απαλλαγεί από αυτές.

4. Να μη διατηρούν άλλη σχέση εργασίας ή εφόσον διατηρούν τέτοια θέση, θα πρέπει να προσκομίσουν σχετική υπεύθυνη δήλωση.

5. Να έχουν την υγεία και τη φυσική καταλληλότητα ώστε να μην εμποδίζεται η άσκηση των καθηκόντων τους.

6. Να μη διατηρούν εκκρεμή δικαστική διένεξη με την Εταιρεία.

7. Να μην είναι υποψήφιος υπάλληλος που αποχωρεί αυτοδικαίως από την υπηρεσία εντός ενός (1) έτους από την ημερομηνία λήξης της προθεσμίας υποβολής των υποψηφιοτήτων.

8. Να μην έχει απαλλαγεί από τα καθήκοντά του ως προϊσταμένου, λόγω επιβολής της πειθαρχικής ποινής της οριστικής παύσης ή λόγω καταγγελίας της σύμβασης εργασίας για σπουδαίο λόγο οφειλόμενο σε υπαιτιότητα του εργαζομένου, πριν από την πάροδο δύο (2) ετών από την έκδοση της σχετικής απόφασης απαλλαγής του.

-ΤΥΠΙΚΑ ΚΑΙ ΟΥΣΙΑΣΤΙΚΑ ΠΡΟΣΟΝΤΑ

1. Πτυχίο : Για την προκηρυσσόμενη θέση οι υποψήφιοι θα πρέπει να διαθέτουν πτυχίο ή δίπλωμα Α.Ε.Ι., στον Κλάδο ΠΕ ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΟΥ-ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΟΥ ή ΠΕ ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΟΥ ή ΠΕ ΨΥΧΟΛΟΓΙΑΣ, της ημεδαπής ή ισότιμο της αλλοδαπής σύμφωνα με τα οριζόμενα στις διατάξεις του Π.Δ. 85/22.

2. Ξένη Γλώσσα : Απαιτείται πολύ καλή γνώση της Αγγλικής Γλώσσας (επίπεδο C1).

3. Εμπειρία : Οι υποψήφιοι πρέπει να διαθέτουν τουλάχιστον επτά (7) έτη επαγγελματική εμπειρία σε Διεύθυνση ή τμήμα Ανθρώπινου Δυναμικού ή Διοικητικών Υπηρεσιών.

4. Άριστη γνώση της Ελληνικής γλώσσας και γραφής

5. Πρόσθετα επιθυμητά προσόντα : Κατά την αξιολόγηση του βιογραφικού σημειώματος θα συνεκτιμηθούν επιπλέον :

o Μεταπτυχιακός τίτλος : Συναφή τίτλο με το αντικείμενο της θέσης.

o Θέση ευθύνης σε Διεύθυνση ή Τμήμα Ανθρώπινου Δυναμικού και Διοικητικών Υπηρεσιών

o Καλή γνώση δεύτερης ή και τρίτης ξένης γλώσσας.

o Πολύ καλή γνώση MSOFFICE ή και λογισμικών HRIS.

o Γνώση Συστήματος Ποιότητας : Εμπειρία με ISO 9001, ISO 45001 ή άλλες πιστοποιήσεις.

o Εμπειρία στη διαχείριση και υλοποίηση οργανωτικών αλλαγών.

o Πολύ καλή γνώση της εργατικής νομοθεσίας, , της ασφάλειας και υγιεινής στον χώρο της εργασίας

o Καλή γνώση του θεσμικού πλαισίου των δημόσιων επιχειρήσεων και οργανισμών

Τα ανωτέρω επιθυμητά προσόντα πρέπει να αποδεικνύονται από σχετικά έγγραφα (π.χ. βεβαίωση προϋπηρεσίας, συστατικές επιστολές κ.ο.κ.) ή αντίστοιχες πιστοποιήσεις, όπου είναι εφικτό.

6. Επιθυμητές δεξιότητες : Εκτός των τυπικών προσόντων, η ως άνω θέση απαιτεί:

o Επικοινωνιακές δεξιότητες

o Ομαδικό πνεύμα και συνεργασία

o Οργάνωση και προγραμματισμό

o Μεθοδικότητα και υπευθυνότητα

o Συνέπεια και εχεμύθεια

o Πρωτοβουλία και δημιουργικότητα

o Αποτελεσματικότητα

-ΔΙΚΑΙΟΛΟΓΗΤΙΚΑ ΣΥΜΜΕΤΟΧΗΣ

1. Η αίτηση συμμετοχής θα πρέπει να συνοδεύεται απαραίτητα, και επί ποινή αποκλεισμού από την περαιτέρω διαδικασία, από τα παρακάτω δικαιολογητικά, τα οποία θα πρέπει να καταγράφονται και να απαριθμούνται στο σώμα αυτής:

• Φωτοαντίγραφο του δελτίου αστυνομικής ταυτότητας.

• Υπεύθυνη δήλωση του άρθρου 8 του Ν.1599/1986, ότι ο υποψήφιος δεν διατηρεί σχέση εργασίας, και σε περίπτωση που διατηρεί, ότι θα έχει αποχωρήσει από την θέση αυτήν κατά την σύναψη της σύμβασης εργασίας με την Εταιρεία εφόσον επιλεγεί. Στην περίπτωση αυτή δεν μπορεί να αναλάβει υπηρεσία, αν δεν προσκομίσει βεβαίωση του εργοδότη, στον οποίο παρέχει τις υπηρεσίες του, ότι παραιτήθηκε ή αποχώρησε από την θέση του.

• Υπεύθυνη δήλωση του άρθρου 8 του Ν.1599/1986, ότι ο υποψήφιος δεν τελεί υπό στερητική ή επικουρική δικαστική συμπαράσταση.

• Υπεύθυνη δήλωση του άρθρου 8 του Ν.1599/1986 ότι ο υποψήφιος δεν έχει καταδικαστεί για τα αδικήματα της παρ.Ε.2

• Υπεύθυνη δήλωση του άρθρου 8 του Ν.1599/1986 ότι ο υποψήφιος (α) δεν έχει απαλλαγεί από τα καθήκοντά του ως προϊσταμένου, λόγω επιβολής της πειθαρχικής ποινής της οριστικής παύσης ή λόγω καταγγελίας της σύμβασης εργασίας για σπουδαίο λόγο οφειλόμενο σε υπαιτιότητα του εργαζομένου, πριν από την πάροδο δύο (2) ετών από την έκδοση της σχετικής απόφασης απαλλαγής του και (β) δεν είναι υπάλληλος που αποχωρεί αυτοδικαίως από την υπηρεσία εντός ενός (1) έτους από την ημερομηνία λήξης της προθεσμίας υποβολής των υποψηφιοτήτων. Για τους υπαλλήλους της εταιρείας οι ανωτέρω προϋποθέσεις ελέγχονται αυτομάτως με την υποβολή της αίτησης από την εταιρεία και δεν απαιτείται υπεύθυνη δήλωση

• Ευκρινή φωτοαντίγραφα των τίτλων σπουδών και γλωσσομάθειας, σύμφωνα με τα οριζόμενα της παρούσας.

• Βιογραφικό σημείωμα συνοδευόμενο με στοιχεία της επιστημονικής και επαγγελματικής του δράσης και επάρκειας, στο οποίο θα πρέπει να περιγράφεται αναλυτικά η εμπειρία του.

• Τα απαραίτητα δικαιολογητικά για την απόδειξη των τυπικών και ουσιαστικών προσόντων τους καθώς και των επιθυμητών προσόντων.

Σημειώνεται ότι ο υποψήφιος που θα επιλεγεί θα πρέπει πριν την υπογραφή της σύμβασης να προσκομίσει πιστοποιητικό ποινικού μητρώου και πιστοποιητικό στρατολογικής κατάστασης.

2. Εάν οι υποψήφιοι δεν προσκομίσουν τα απαιτούμενα, κατά περίπτωση, δικαιολογητικά, δεν λαμβάνονται υπόψη τα προσόντα ή οι ιδιότητες που δηλώνουν με την αίτηση συμμετοχής τους στη διαδικασία.

3. Συμπλήρωση τυχόν ελλειπόντων δικαιολογητικών ή και συμπληρωματικών ή διευκρινιστικών, επιτρέπεται μόνο μέχρι τη λήξη της προθεσμίας υποβολής των δικαιολογητικών και υποβάλλονται συνοδευόμενα σε κάθε περίπτωση με νέα αίτηση σε κλειστό φάκελο με την ένδειξη «ΑΝΤΙΚΑΤΑΣΤΑΣΗ ΔΙΚΑΙΟΛΟΓΗΤΙΚΩΝ» ή «ΣΥΜΠΛΗΡΩΣΗ ΔΙΚΑΙΟΛΟΓΗΤΙΚΩΝ».

4. Δικαιολογητικά μετά το πέρας της προθεσμίας υποβολής αυτών δεν λαμβάνονται υπόψη.

5. Η συμμετοχή των υποψηφίων στη διαδικασία επιλογής συνεπάγεται ανεπιφύλακτη αποδοχή των όρων της προκήρυξης και ταυτόχρονα παροχή συναίνεσης τόσο για την επεξεργασία των δεδομένων προσωπικού χαρακτήρα που περιλαμβάνονται στα προσκομιζόμενα έγγραφα για το σκοπό για τον οποίο υπεβλήθησαν, όσο και για τη δυνατότητα πρόσβασης σε αυτά, από τους μη επιλεγέντες συνυποψήφιους μόνο στο πλαίσιο άσκησης των νόμιμων δικαιωμάτων τους.

6. Τρόπος υποβολής δικαιολογητικών και απόδειξη προσόντων: Οι υποψήφιοι καλούνται να υποβάλουν τα απαιτούμενα δικαιολογητικά σε ευκρινή φωτοαντίγραφα, σύμφωνα με τις διατάξεις του άρθρου 1 του Ν.425Ο/2Ο14 (ΦΕΚ 74/τ.Α' /2Ο14) ως ακολούθως:

α) Τίτλοι — Πιστοποιητικά — Βεβαιώσεις της ημεδαπής

✓ Δημόσια έγγραφα ημεδαπής, δηλαδή έγγραφα (π.χ. τίτλοι σπουδών, άδειες, πιστοποιητικά, βεβαιώσεις κ.λ.π.), υποβάλλονται και γίνονται υποχρεωτικά αποδεκτά σε ευκρινή φωτοαντίγραφα των πρωτοτύπων εγγράφων ή των ακριβών αντιγράφων τους

✓ Ιδιωτικά έγγραφα ημεδαπής, δηλαδή έγγραφα που δεν έχουν εκδοθεί από υπηρεσίες και φορείς του δημοσίου και του ευρύτερου δημόσιου τομέα, υποβάλλονται και γίνονται υποχρεωτικά αποδεκτά σε ευκρινή φωτοαντίγραφα από αντίγραφα ιδιωτικών εγγράφων, τα οποία έχουν επικυρωθεί από δικηγόρο, καθώς και ευκρινή φωτοαντίγραφα από τα πρωτότυπα όσων ιδιωτικών εγγράφων φέρουν θεώρηση από υπηρεσίες και φορείς του δημοσίου και του ευρύτερου δημόσιου τομέα.

β) Τίτλοι — Πιστοποιητικά — Βεβαιώσεις της αλλοδαπής

✓ Τίτλοι, πιστοποιητικά και βεβαιώσεις της αλλοδαπής που προσκομίζονται πρέπει να είναι επίσημα μεταφρασμένοι στην ελληνική γλώσσα. Η επίσημη μετάφρασή τους γίνεται από αρμόδια κατά νόμο αρχή του Υπουργείου Εξωτερικών (η οποία καταργήθηκε στις 31/08/2021 σύμφωνα με την παρ. 6 του άρθρου 478 του Ν.4781/2Ο21) ή την Πρεσβεία ή το Προξενείο της ξένης χώρας στην Ελλάδα ή από δικηγόρο ή από άμισθο διερμηνέα διορισμένο βάσει του Ν.148/ /

γ) Η απόδειξη της εμπειρίας γίνεται ή με βεβαίωση του οικείου ασφαλιστικού φορέα της ημεδαπής ή της αλλοδαπής για τη χρονική διάρκεια της ασφάλισης ή με βεβαίωση φορέα του δημόσιου τομέα ή ιδιωτικού τομέα ή οτιδήποτε άλλο αποδεικνύει το είδος της παρασχεθείσας εργασίας. Ειδικότερα για περιπτώσεις εμπειρίας στο πλαίσιο μη εξαρτημένης εργασίας, αυτή θα πρέπει επιπλέον να αποδεικνύεται με σχετική σύμβαση ή δελτία παροχής υπηρεσιών που καλύπτουν ενδεικτικώς τη χρονική διάρκεια και το είδος της εμπειρίας.

δ) Η γνώση ξένης γλώσσας αποδεικνύεται σύμφωνα με όσα αναφέρονται σχετικά στο άρθρο 10 του Π.Δ. 85/2022.

ε) Η γνώση πληροφορικής ή χειρισμού Η/Υ και απόδειξη αυτής αποδεικνύεται σύμφωνα με όσα αναφέρονται σχετικά στο άρθρο 9 του Π.Δ. 85/2022.

-ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΑ ΕΠΙΛΟΓΗΣ ΚΑΙ ΚΡΙΤΗΡΙΑ ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗΣ ΣΥΜΜΕΤΕΧΟΝΤΩΝ

1. Η επιλογή των υποψηφίων πραγματοποιείται, όπως ορίζεται από τις διατάξεις των άρθρων 29Α και 32 του ν. 4972/2022 (Α' 181/ όπως τροποποιήθηκε και ισχύει με τον ν. 5131/2024 (Α' 128/

2. Για την επιλογή και πρόσληψη λαμβάνονται υπόψη η προσωπικότητα του υποψηφίου, η επιστημονική του κατάρτιση, η εξειδίκευση στο αντικείμενο της απασχόλησης, η επαγγελματική πείρα-επάρκεια, η καταλληλόλητα του για τις ανάγκες και τους στόχους της θέσης, η γνώση ξένης γλώσσας. Οι υποψήφιοι αποδεικνύουν τα προσόντα, τις ιδιότητες και τα κριτήρια που λαμβάνονται υπόψη για τον καθορισμό της σειράς αξιολόγησής τους με την κατάθεση των απαιτούμενων δικαιολογητικών, όπως αυτά έχουν αναγραφεί ανωτέρω.

3. Τα προαπαιτούμενα κριτήρια για την επιλογή των υποψηφίων είναι :

✓ Για την προκηρυσσόμενη θέση οι υποψήφιοι θα πρέπει να διαθέτουν πτυχίο ή δίπλωμα Α.Ε.Ι., στον Κλάδο ΠΕ ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΟΥ-ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΟΥ ή ΠΕ ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΟΥ ή ΠΕ ΨΥΧΟΛΟΓΙΑΣ, σύμφωνα με τα οριζόμενα στις διατάξεις του Π.Δ. 85/22.

✓ Πολύ καλή γνώση Αγγλικής γλώσσας επιπέδου τουλάχιστον C1.

✓ Επαγγελματική εμπειρία τουλάχιστον επτά (7) έτη σε Διεύθυνση ή τμήμα Ανθρώπινου Δυναμικού ή Διοικητικών Υπηρεσιών

-Αξιολόγηση αιτήσεων και διαχείρισή τους έως το τελικό στάδιο της επιλογής

Αποκλείονται από την αξιολόγηση όσοι υποψήφιοι δεν έχουν τις προϋποθέσεις συμμετοχής της παρ. Ε της παρούσης.

Η αξιολόγηση στο πρώτο στάδιο γίνεται από τη Διεύθυνση Ανθρώπινου Δυναμικού της εταιρείας ή από φορέα που θα οριστεί από την εκτελεστική Διοίκηση και στο δεύτερο και τελικό στάδιο από τον Διευθύνοντα Σύμβουλο της εταιρείας.

Στο πρώτο στάδιο, όσοι συμμετέχοντες κατέχουν τα ανωτέρω προαπαιτούμενα προσόντα (αρ. 3 της παρ. Η) περιλαμβάνονται στη μεγάλη λίστα υποψηφίων (long list). Εν συνεχεία οι συμμετέχοντες αξιολογούνται βάσει των προαπαιτούμενων προσόντων τους, των στόχων και των καθηκόντων της θέσης, και των διευκρινίσεων ή σύντομης συνέντευξης τους που δύναται να ζητηθούν, κατά την κρίση του αξιολογητή, προκειμένου να επιβεβαιωθούν τα προαπαιτούμενα προσόντα, οι δεξιότητες, η εμπειρία αλλά και η ανταπόκριση στη συγκεκριμένη προκηρυχθείσα θέση, την κουλτούρα και το εργασιακό περιβάλλον της εταιρείας. Τα πρόσθετα επιθυμητά προσόντα και επιθυμητές δεξιότητες (παρ. ΣΤ περ. 5,6) συναξιολογούνται. Ο αξιολογητής καταρτίζει τελικώς τη μικρή λίστα (short list) με τους καταλληλότερους υποψηφίους που ταιριάζουν στη θέση και στο προφίλ της εταιρείας.

Στο δεύτερο στάδιο ο αξιολογητής παραδίδει στον τελικό αξιολογητή Διευθύνοντα Σύμβουλο τις δύο λίστες (long list – short list), ο οποίος και αποφασίζει ποιους υποψηφίους θα καλέσει στη συνέντευξη, έχοντας τη διακριτική ευχέρεια να επιλέξει για τη συνέντευξη και υποψηφίους από τη long list. Ανάλογα με τις ανάγκες της προκηρυσσόμενης θέσης και κατά την κρίση του αξιολογητή Διευθύνοντος Συμβούλου, δύναται οι υποψήφιοι που θα επιλεγούν για τη συνέντευξη, να κληθούν να απαντήσουν σε τεστ ικανοτήτων ή και σε τεστ προσωπικότητας. Με την ολοκλήρωση των συνεντεύξεων από τον Διευθύνοντα Σύμβουλο, ο τελευταίος επιλέγει τον υποψήφιο προς κάλυψη της θέσης. Αν μετά το πέρας της ανωτέρω διαδικασίας δεν έχει επιλεγεί υποψήφιος προς κάλυψη της θέσης, η διαδικασία επαναλαμβάνεται ή με άλλα άτομα από τη short ή τη long list ή με επανάληψη της πρόσκλησης ενδιαφέροντος.

Και στα δύο ανωτέρω στάδια η εταιρεία διατηρεί το δικαίωμα να ζητήσει και λάβει συστάσεις από προηγούμενους εργοδότες των υποψηφίων.

Στην περίπτωση μη αποδοχής της θέσης από τον επιλεχθέντα υποψήφιο, ο Διευθύνων Σύμβουλος διατηρεί το δικαίωμα, είτε να επιλέξει τον αμέσως επόμενο κατάλληλο από όσους συμμετείχαν στη συνέντευξη ή να επαναπροκηρύξει τη θέση.

Στην διαδικασία κάλυψης των θέσεων μπορεί να συμμετέχει ως παρατηρητής, με εκπρόσωπο της, και η ΕΕΣΥΠ, αν το κρίνει απαραίτητο.

Σε κάθε στάδιο της διαδικασίας, η εταιρεία μπορεί να ζητήσει τη συνδρομή, κατόπιν ανάθεσης, εξειδικευμένων συμβούλων.

-Δεδομένα Προσωπικού Χαρακτήρα

Η συμμετοχή σας στην Προκήρυξη αποτελεί έγγραφη αποδοχή και συναίνεσή σας ότι η ΓΑΙΑΟΣΕ θα επεξεργαστεί ως υπεύθυνος επεξεργασίας τα δεδομένα προσωπικού χαρακτήρα σας, τα οποία θα της χορηγήσετε κατά τα άνω, ήτοι όσα περιέχονται στο βιογραφικό σας σημείωμα και στη σχετική συνοδευτική επιστολή, καθώς και προσωπικά σας δεδομένα, τα οποία θα συλλεχθούν από την ΓΑΙΑΟΣΕ κατά τη διάρκεια ενδεχόμενης συνέντευξής σας, προκειμένου η εταιρεία να αξιολογήσει την υποψηφιότητά σας για την ως άνω θέση, σύμφωνα με τις διαδικασίες της. Σε αυτό το πλαίσιο τα προσωπικά σας δεδομένα θα διαβιβαστούν και σε στελέχη της ΕΕΣΥΠ, τα οποία δεσμεύονται για την τήρηση του απορρήτου και της εμπιστευτικότητας. Νομική βάση της ανωτέρω επεξεργασίας είναι και η αναγκαιότητα εκτέλεσης της προδικασίας για την αξιολόγηση και πρόσληψη στην ανωτέρω θέση ευθύνης και στη σύναψη της σχετικής συμβάσεως (άρ. 6 παρ. 1 περ. β ΓΚΠΔ)

Θα τηρήσουμε τα προσωπικά σας δεδομένα για όσο χρόνο απαιτείται για την αξιολόγηση της υποψηφιότητάς σας για την ως άνω θέση και περαιτέρω για χρονικό διάστημα κατ ́ανώτατο όριο ενός (1) έτους από την ολοκλήρωση της διαδικασίας αξιολόγησης. Τέλος, σας ενημερώνουμε ότι μπορείτε οποιαδήποτε στιγμή να επικαιροποιήσετε τα προσωπικά σας δεδομένα, ή εν γένει να υποβάλετε στην ΓΑΙΑΟΣΕ ορισμένο αίτημα σχετικό με τα δεδομένα που τηρούμε για εσάς (όπως είναι το αίτημα για πρόσβαση, διόρθωση, διαγραφή των δεδομένων, περιορισμό της επεξεργασίας, εναντίωση στην επεξεργασία δεδομένων), σύμφωνα με τις προβλέψεις που περιέχονται στα άρθρα 13-22 του Κανονισμού ΕΕ 2016/679 για την επεξεργασία δεδομένων προσωπικού χαρακτήρα, αποστέλλοντας σχετικό email στην ηλεκτρονική διεύθυνση στελεχών της ΓΑΙΑΟΣΕ : και Παρακαλούμε αφιερώστε λίγο χρόνο για να διαβάσετε την Πολιτική της Εταιρείας για την Επεξεργασία των Δεδομένων Προσωπικού Χαρακτήρα, η οποία είναι αναρτημένη στον ιστότοπο της Εταιρείας ) και αποτελεί αναπόσπαστο τμήμα της παρούσας, ώστε να ενημερωθείτε για το περιεχόμενό της.

Η Εταιρεία δηλώνει ότι: (α) οι όροι σύμβασης εργασίας και οι μισθολογικές αποδοχές θα προσδιοριστούν και εγκριθούν με αντίστοιχες αποφάσεις του Διοικητικού Συμβουλίου και της Γενικής Συνέλευσης, σύμφωνα με τις προβλέψεις του ν. 4972/2022 για το μισθολόγιο των Διευθυντών, όπως ισχύει και δεν επιδέχονται διαπραγμάτευσης ή τροποποίησης από τους υποψηφίους και τον τελικό επιλεχθέντα. Με την υπογραφή της σύμβασης εργασίας ο επιλεχθείς θα αποδεχτεί αυτοδικαίως όλες τις Πολιτικές και Κανονισμούς της εταιρείας, όπως θα του εγχειρισθούν προς γνώση του.

(β) δύναται να ανακαλέσει μονομερώς την παρούσα Προκήρυξη σε οποιοδήποτε στάδιο μέχρι και πριν την τελική επιλογή του υποψήφιου για τη θέση, δίχως να γεννάται οικονομική ή άλλη υποχρέωση της έναντι των συμμετεχόντων – υποψηφίων

(γ) Με την υποβολή της αίτησης συμμετοχής ο κάθε υποψήφιος αυτοδίκαια αποδέχεται πλήρως και δίχως επιφύλαξη όλους τους όρους της παρούσας Προκήρυξης.

Benefits

Οι αποδοχές του Διευθυντή Ανθρώπινου Δυναμικού και Διοικητικών Υπηρεσιών καθορίζονται σύμφωνα με τα οριζόμενα στις διατάξεις των άρθρων 29Α 34Α παρ. 1 και 34Δ του ν. 4972/2022 (Α' 181/ όπως τροποποιήθηκε και ισχύει με τον ν. 5131/2024 (Α' 128/ Οι συνολικές αποδοχές δεν δύναται να υπερβαίνουν τις αποδοχές του Γενικού Γραμματέα Υπουργείου.