HR Generalist

Τοποθεσία Περιστέρι 25 Ιαν Ημ. ανάρτησης 25 Ιαν Με κάποια εμπειρία Επίπεδο εμπειρίας Με κάποια εμπειρία Πλήρης απασχόληση Τύπος απασχόλησης Πλήρης απασχόληση Ανθρώπινο Δυναμικό Κατηγορία θέσης Ανθρώπινο Δυναμικό Περιγραφή Ρόλου
O ρόλος σχεδιάζει, υλοποιεί και επιβλέπει όλες τις λειτουργίες του Ανθρώπινου Δυναμικού, εξασφαλίζοντας πρωτίστως ότι τόσο ο σχεδιασμός, όσο και η υλοποίησή τους ευθυγραμμίζονται με τη στρατηγική και τους επιχειρηματικούς στόχους της εταιρείας.
Όντας το σημείο επαφής για όλους τους εσωτερικούς συνεργάτες μας και αναλαμβάνοντας ρόλο εισηγητή και συμβούλου για όλες τις διαδικασίες και τις πολιτικές που άπτονται του ρόλου του, ο HR Generalist αποτελεί ρόλο κλειδί για την ανάπτυξη, την αποδοτικότητα και την παρακίνηση των ανθρώπων μας, χτίζοντας και ενισχύοντας διαρκώς το οικοδόμημα ενός ιδανικού εργασιακού περιβάλλοντος για κάθε επαγγελματία.
Κύριες Αρμοδιότητες
Συντονίζει και υλοποιεί τη διαδικασία Προσέλκυσης και Επιλογής του ανθρώπινου δυναμικού
Συντονίζει το σχεδιασμό και την υλοποίηση του συστήματος Αξιολόγησης της Απόδοσης και προσφέρει διαρκή καθοδήγηση και συμβουλευτική υποστήριξη στους managers με στόχο να διασφαλιστεί η εύρυθμη λειτουργία καθώς και η ομαλή εφαρμογή τους.
Προγραμματίζει και συμμετέχει σε συναντήσεις με τους επικεφαλής των Business Units ανά τακτά χρονικά διαστήματα.
Παρέχει καθοδήγηση και συμβουλευτική υποστήριξη (point of contact) σε θέματα που άπτονται των εργαζομένων και του ρόλου του γενικότερα.
Αναλύει τις τάσεις και τους δείκτες μέτρησης που αφορούν το τμήμα Ανθρώπινου Δυναμικού.
Επιλύει σύνθετα θέματα εργασιακών σχέσεων με εφαλτήριο την κουλτούρα, τις πολιτικές και τις διαδικασίες της εταιρείας.
Συνεργάζεται στενά με τη διοίκηση και τους εσωτερικούς συνεργάτες για τη βελτίωση των εργασιακών σχέσεων, την ανύψωση του ηθικού και την αύξηση της παρακίνησης και της παραγωγικότητας του προσωπικού.
Συμβάλλει στην ανάπτυξη των εργαζομένων προσδιορίζοντας τις ανάγκες εκπαίδευσης και κατάρτισης ανά business unit και ρόλο, καθώς και ανάγκες coaching των ανώτερων στελεχών.
Συμμετέχει στο σχεδιασμό και την υλοποίηση εκπαιδευτικών προγραμμάτων και συντονίζει την αξιολόγησή τους καθώς και follow-up δραστηριότητες που σχετίζονται με αυτά.
Συντονίζει το σχεδιασμό και την υλοποίηση συστημάτων που σχετίζονται με το Ανθρώπινο Δυναμικό της εταιρείας (σύστημα αξιολόγησης της απόδοσης, σύστημα αμοιβών και παροχών κ.ο.κ.) και προσφέρει διαρκή καθοδήγηση και συμβουλευτική υποστήριξη στους managers με στόχο να διασφαλιστεί η εύρυθμη λειτουργία καθώς και η ομαλή εφαρμογή τους.
Δεξιότητες
**HR Compliance**: Ευρεία γνώση όλου του φάσματος των λειτουργιών του ανθρώπινου δυναμικού και κατανόηση της στρατηγικής σημασίας του ρόλου για την πορεία της εταιρείας και των τμημάτων σε

---