Fachmann für Talentvermittlung

Wir suchen nach einem Leidenschaftlichen Recruiter, der unsere Firma bei der Suche nach herausragenden Talenten unterstützt. Das Unternehmen ist ein großer IT-Dienstleister mit einer starken Präsenz in Europa.

Die Rolle des Recruiters besteht darin, sowohl die internen als auch externe Mitarbeiter zu finden und einzustellen, um das Unternehmen auf dem richtigen Weg zu bringen.

Der ideal Geschäftskandidat muss eine starke Kommunikationsfähigkeit haben und in der Lage sein, effektiv zwischen den verschiedenen Abteilungen zu kommunizieren. Er sollte über einen guten Verständnis der deutschen Sprache verfügen, da er regelmäßig mit deutschem Personal interagiert. Darüber hinaus ist es von Vorteil, wenn er sich gut mit MS Office auskennt, insbesondere Excel und Word.

Dieses wichtige Amt zeichnet sich durch:

• Er ist der erste Ansprechpartner für die Kollegen und arbeitet eng mit den verschiedenen Fachabteilungen zusammen.
• Er übernimmt den kompletten Inhouse-Recruiting-Prozess – von der Ausschreibung bis zur finalen Einstellung.
• Er begleitet neue Mitarbeiter durch den gesamten Einstellungsprozess hinweg.
• Active Sourcing, Identifikation und Direktansprache geeigneter Kandidaten gehören zu seinem Tagesgeschäft.

Benötigte Kenntnisse und Qualifikationen:

• Erste Erfahrung im HR-Bereich, idealerweise im Recruiting.
• Sehr gute Deutschkenntnisse (mind. C1) sowie gute Englischkenntnisse.
• Ausgeprägte kommunikative und zwischenmenschliche Fähigkeiten.

Vorteile:

• Flexible Arbeitszeiten
• Internationale Atmosphäre
• Interne Weiterentwicklungsmöglichkeiten
• Krankenversicherung
• Mitarbeiterrabatte
• Mobile working
• Onboarding Programm
• Shuttle Bus